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忌引き休暇の制度を設けている場合、忌引き休暇が有給扱いとなるかどうかは、各企業で異なります。

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忌引き休暇でシフトに空きが出てしまうと、一人当たりの負担が大きくなるなど現場に支障をきたすことが考えられます。そうした不安を払拭すべく、スポットワーカーの採用を視野に入れるのも有効です。とりわけ急遽そうした事態になった場合は、即日で勤務可能な人材が求められます。繁忙期ならなおさらです。他のスタッフへのしわ寄せを最小限に抑えるためにも、スポットワーカーにアプローチしてみてはいかがでしょうか。

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忌引き休暇の連絡の際は、以下の項目を直属の上司や担任の先生に伝えましょう。

会社によっては、忌引き休暇中も給料が発生する場合もありますが、欠勤扱いになるケースもあります。忌引き休暇中の給料については、ご自身の勤める会社の就業規則を確認しましょう。

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なお、配偶者は本人と同列なため親等はありませんが、基本的にはほとんどのケースで忌引き休暇の対象です。

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そのため、個別の状況を勘案し、忌引き休暇と有給休暇を併用するケースにも対処が必要です。

忌引き休暇の取得日数や取得方法については、会社や学校ごとにルールが異なります。こうしたルールは、会社であれば就業規則、学校であれば生徒手帳などに記載されているのが一般的です。